Ott Karolin

Ott Karolin

nõukogu liige

Haridus:
Eesti Põllumajandus Ülikool. Makorraldusinsener Cum Laude
Aalto Ülikool. Majandusmagister.

Kogemus:
30 aastat tippjuhtimise ja nõukogude tasandi kogemust strateegia, ärijuhtimise ja personalijuhtimise valdkonnas  fookusega äriarendusel, organisatsioonilistel muutustel ning inimeste juhtimisel.
Töötanud nii tegevjuhina kui ka nõukogu liikmena erinevates riikides, juhtides äristrateegiate loomist ja elluviimist, kliendikesksete lahenduste arendamist ning organisatsioonide kasvu ja ümberkujundamist.

Strateegiline planeerimine ja ärimahu kasvatamine erinevates majandustingimustes. Kogemus kliendisegmentide analüüsi, kasumlikkuse juhtimise, turunduse ja müügi juhtimise, kliendi- ja töötajakogemuse arenduse ning piiriüleste äriarenduste ja start up firmade käivitamisega.

Juhtimine

Juhtimine

Organisatsiooni ülesehituse ja personalipoliitikate kujundamine ja elluviimine nii suurtes kui ka väiksemates organisatsioonides. Kogemus personalijuhtimises muutuste ja "greenfield" olukordades, samuti äriüksuste ja organisatsioonide komplekteerimisel.

Juhtinud äriüksusi ja organisatsioone erinevates kasvufaasis ning majandustsüklites – alates kiirest kasvust kuni kokku tõmbumiseni. Kogemus nii lineaarses kui ka maatriksstruktuuris juhtimises. Spetsialiseerumine muutuste juhtimisele ja uute ärisuundade käivitamisele.

Organisatsiooni ülesehituse ja personalipoliitikate kujundamine ja elluviimine nii suurtes kui ka väiksemates organisatsioonides. Kogemus personalijuhtimises muutuste ja "greenfield" olukordades, samuti äriüksuste ja organisatsioonide komplekteerimisel.

Juhtinud äriüksusi ja organisatsioone erinevates kasvufaasis ning majandustsüklites – alates kiirest kasvust kuni kokku tõmbumiseni. Kogemus nii lineaarses kui ka maatriksstruktuuris juhtimises. Spetsialiseerumine muutuste juhtimisele ja uute ärisuundade käivitamisele.

Erialane fookus

Erialane fookus

Strateegiline mõtlemine ja suur pilt, ärilise kasvu ja muutuste juhtimine, "greenfield" projektid, personalijuhtimine, juhtimiskogemus erinevates faasides, tippjuhtide värbamine.

Strateegiline mõtlemine ja suur pilt, ärilise kasvu ja muutuste juhtimine, "greenfield" projektid, personalijuhtimine, juhtimiskogemus erinevates faasides, tippjuhtide värbamine.

Motivatsioon

Motivatsioon

Usun, et TAIP-i ja tema asutajate Dr Viljar Veede ja Dr Kati Külma näol on tegemist uudse ja vajaliku initsiatiiviga Eesti vaimse tervise maastikul. On au sellel teekonnal kaasa lüüa.

Usun, et TAIP-i ja tema asutajate Dr Viljar Veede ja Dr Kati Külma näol on tegemist uudse ja vajaliku initsiatiiviga Eesti vaimse tervise maastikul. On au sellel teekonnal kaasa lüüa.

Sihtasutus Teraapia Arenduseks ja Innovatsiooniks Psühhedeelikumidega

info@sataip.ee

Sihtasutus Teraapia Arenduseks ja Innovatsiooniks Psühhedeelikumidega

info@sataip.ee

Sihtasutus Teraapia Arenduseks ja Innovatsiooniks Psühhedeelikumidega

info@sataip.ee